2012年以来，我市贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略，就业形势保持总体稳定。截至2016年底，全市城镇新增就业49.1万人。
这5年，我市统筹抓好重点群体就业。把高校毕业生就业摆在重要位置，以就业促进、基层成长为着力点，强化供需对接和精准帮扶。2012年至2016年，就业率基本保持在90%以上。
针对农民工，我市实施了农民工职业技能提升计划、农村劳动力就近转移培训工程。示范性农民工服务中心、示范型家政服务员输出培训基地等的建设，推动了农村富余劳动力向非农产业的有序转移。
在帮助就业困难群体方面，通过开展"春风行动"、就业援助月等活动，建立了实名制动态管理、公益性岗位兜底安置等机制，零就业家庭保持动态清零。
此外，为推动创业带动就业，发挥倍增效应，我市先后推出免收行政事业性收费、自主创业税收优惠、初次创业社会保险补贴、场地租金补贴等20余项"含金"政策，为创业者和小微企业提供了综合服务平台和发展空间。
日前从市人社局劳动关系处获悉，5年来，我市一线职工工资持续增长，企业发展与劳动关系良性互动。
2012年至2016年，我市最低工资标准从1100元/月增加到1650元/月，居全省最高档次。我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资，从2012年的45999元增加到了2016年的59628元，高于全省平均水平。
5年来，我市加强宏观协调和指导，以促进中低收入职工工资合理增长为重点，以市属国有企业负责人薪酬制度改革调节过高收入为突破，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性调节作用，初步建立起了工资共决机制和正常增长机制，广大职工共享发展成果。 |
