我市市级机关内设机构改革和精简人员编制任务完成。市直66家参改部门共精简编制574名，精简比例达到15.51%。科级领导职数共精简324名，业务人员占比明显增加，实现了干部队伍的精干高效。
过去，市级机关不同程度存在机构臃肿、人员冗杂、职能交叉、职责不清等问题，既影响了机关行政效能提升，又影响了政府提供公共服务的保障能力。为此，全市着眼发展需要，通过"重组""拆分""瘦身""强体"等办法，积极稳妥推进内设机构"撤、并、转"。在压减、合并机构过程中，进一步理顺了部门和内设机构职责，对职责交叉分散、界定不清晰的重新明确，解决互相推诿扯皮等问题。与此同时，针对政府部门审批环节多、材料多、时间长等问题，此次市级机关内设机构改革按照便民、务实、高效的原则，重新梳理和再造工作流程，提高政府部门工作效能。
我市通过开展市级机关内设机构改革和精简人员编制工作，对66家参改部门的内设机构职责进行调整，确保改革期间各单位工作不断，履职履责不缺位。按照"充实基层、加强重点领域"的要求，从精简收回的编制中，分配14个县(市)区行政编制283名、事业编制122名，分配35个市直部门行政编制121名、事业编制20名，对44个部门和单位753项行政权力事项进行了流程再造，受到省编办的通报表彰。 |
