2017年党政机关内设机构公务员年度考核工作开始了，考核时间2018年1月开始，2月底前结束。年度考核结果将作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。
日前，中共唐山市委组织部、唐山市人力资源和社会保障局联合发出《关于做好2017年度党政机关内设机构公务员年度考核工作的通知》，做好2017年党政机关内设机构公务员年度考核工作，切实保证公务员考核工作的质量和效果。
重点考核这些内容 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容。 其中，要突出考核公务员的政治标准、牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当等内容。 要注重对目标绩效的考核，把深入学习贯彻党的十九大精神，依法行政以及落实市委、市政府重要工作部署和完成重点工作任务等情况作为考核的重点。 考核分为四个等次 确定年度考核等次要依据公务员平时考核结果，平时考核结果按权重占年度考核结果的60%，年度考核优秀等次人员在平时考核结果好的公务员中产生。 年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀等次人员比例一般为本部门实际参加考核公务员总数的15%。评优人数应在各职务层次人员中按比例分配，掌握大致平衡。其中，机关内设机构正职领导职务人员评优数量不超过机关内设机构正职领导职务人员总数的30%。 本年度被省组织、人力资源社会保障部门授予先进集体称号的，或在省委、省政府综合性考评中被评为先进集体的，评优比例提高1%；被国家人力资源社会保障部授予全国先进集体称号的，评优比例提高2%。以上奖励比例不重复计算，以获得最高称号为准。 平时考核工作落实不到位的单位，从严控制年度考核评优比例；公务员培训合格率不足90%的单位，不予提高年度考核评优比例。 评优奖励 按照《公务员奖励规定（试行）》的要求，对年度考核确定为优秀等次的人员按管理权限实施奖励。 年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励； 连续三年被确定为优秀等次的，第三年给予记三等功奖励。 对获得奖励的公务员，按照《公务员奖励规定》给予一次性奖金。 考核结果关系到这些 要严格落实《河北省公务员考核实施办法（试行）》的规定，将年度考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。 考核时间及范围 考核时间：2018年1月开始，2月底前结束。 考核范围：市、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）及开发区（管理区）机关内设机构（中层以下）公务员。 | 
