从3月6日召开的全市人力资源和社会保障会议上获悉，2018年，市人社部门将持续提高对大局的贡献率，不断满足人民群众对美好生活多样性、多层次、多方面的需求。在促进就业、社会保障、收入分配方面，今年具体有哪些利好消息？小布为您整理出以下干货。
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就业：鼓励支持新兴就业创业业态
今年，市人社部门将以完善政策措施为重点，继续把促进就业摆在首位，探索建立鼓励支持新兴就业创业业态的政策服务体系，突出解决就业结构性矛盾。预计全市城镇新增就业12万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。
实施职业教育和就业培训工程。
改革培训机制，加大培训投入，推动劳动者终身职业技能培训体系建设；启动实施低技能劳动者就业新起点行动，努力提高农民工职业技能水平；实施百万燕赵工匠培养支持计划、农村劳动力培训、城镇登记失业等人员培训，计划分别完成3.4万人、0.85万人、0.6万人。
统筹抓好重点群体就业。
组织开展就业援助月、春风行动等专项活动，强化对高校毕业生、就业困难人群、退役军人等群体的公共就业服务；加强农民工返乡创业园建设，支持发展特色产业，鼓励农村劳动力就地就近就业。
突出抓好创业带动就业。
推进起跑线众创空间、劳动技师学院、公共实训中心与北京华普亿方共建的“唐山市创业大学”项目落地，孵化培养企业和企业家；利用社区和乡镇闲置厂房，探索“微孵化”模式；扩大创业担保贷款发放份额，引导鼓励小微企业、初创企业吸纳更多劳动者就业。
积极稳妥做好去产能职工安置工作。
实施失业保险援企稳岗“护航行动”，及时跟进、妥善分流。
保障：提高企业和机关事业单位退休人员养老金
今年，我市将以强化兜底保障为重点，着力织密社会保障网。
推出社保惠民政策。
按照国家部署，继续调整提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平；推动城乡居民养老保险缴费档次和待遇提升；落实《唐山市职工医疗保险实施办法》及配套政策，提高待遇水平；提高政府补助标准，进一步完善城乡居民基本医保和大病保险制度、异地就医直接结算制度，以及贫困人口基本医保、大病保险、医疗救助“三重保障”制度。
收入：合理缩小收入分配差距
今年，我市将以促进合理增长为重点，围绕缩小收入分配差距，推动收入分配更合理、更有序。
深化企业工资收入分配制度改革。加强企业工资调控，建立健全工资决定机制和增长机制，落实最低工资标准和工资集体协商制度，发布企业工资指导线，促进中低收入职工工资合理增长；落实国有企业负责人薪酬制度改革政策，规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
指导院校、科研机构落实以增加知识价值为导向的分配政策。制定符合自身特点的收入分配激励办法，探索实行协议工资制或年薪制。 |
