今年，我市深入实施"凤凰英才计划"，推行更加积极、开放、有效的人才政策，改革完善人才培养引进和评价激励机制，努力打造"海外系、京津系、高校系、本土系"创新创业人才团队，为唐山高质量发展厚植根基、注入活力、提供支撑。
加大招才引智力度。今年，该局对全市人才队伍现状进行调查摸底，动态掌握转型升级人才需求，编制发布2018年紧缺人才需求目录。围绕大力引进大院大所大校和高层次创新创业人才，拓宽引才引智渠道，办好陶博会人才技术交流大会、沿海经济隆起带高级人才洽谈会等活动。全年引进研究生700人以上(博士50人)、海外高层次人才10人，柔性引进3名特邀院士及院士团队;广泛开展国际人才交流合作，年内引进外国专家200人次。
加强人才平台建设。在扩容增量的基础上，重点提升特邀院士工作站、博士后科研工作站、专家服务基地、引才引智示范基地、高技能人才培训基地和技能大师工作室等平台载体质量。加强高层次人才创新创业园建设，培养集聚一批突破关键技术、带动产业转型的领军人才和创新团队。
突出人才业绩导向。完成第二届"市长特别奖"评选表彰，重奖突出贡献人才，强化示范引领。做好国务院特殊津贴专家、省"百人计划""三三三人才"等选荐工作，重点向基层和企业倾斜，激励现有人才创新有为。
培养急需紧缺人才。通过开办专题讲坛、组织高端进修等，加大企业家和中高端创新人才的培养力度，年培训1000人。依托京津高校和我市各技师学院，加强中高端人才和实用人才定向培养，提升其素质能力。 |
