2017年以来，滦县从创新干部考评机制入手，谋划开展了"增比进位擂台赛"活动，干多干少公开晒、干好干坏众人评，有效激发了干部干事创业活力，推动了经济社会高质量发展。这一创新实践，为激励广大干部新时代新担当新作为提供了有益探索。
首先，"增比进位擂台赛"是优化考核评价体系的积极探索。当前干部评价考核体系越来越完善，但"半年一考评、一年一考评"的考评方式时间跨度相对较大，致使个别干部平时不自觉地就放松了对工作的要求。"增比进位擂台赛"具体化了考核指标，设置了赛程阶段，事事有压力、时时晒成绩，同时注重比赛结果运用，实现了干部干事和考核评价的有效统一和对接。
其次，"增比进位擂台赛"是激励干部担当实干的有效手段。在激发干部干事激情方面，很多地区都做过有益探索，但在实际工作中，总存在部分不干事的"佛系干部"、遇事躲的"太极干部"、怕担责的"请示干部"，究其原因，就是干多干少无人知、干好干坏无人知。"增比进位擂台赛"活动每个赛程阶段都要授发流动先锋旗，每个季度都要召开工作点评会，每项工作都在媒体公开，单位干得怎么样，全县人民一目了然，极大增强了干部的荣耻观念，激励广大干部见快思超、见强思争、见贤思齐。
再者，"增比进位擂台赛"是推动工作高效落实的有力抓手。"一分部署，九分落实"，世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗，就要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓落实。但抓落实，也要讲究方式方法。基层工作纷繁复杂，有的干部存在"眉毛胡子一把抓"的思想，推推动动、不推不动，导致影响重点工作开展。"增比进位擂台赛"活动突出了重点工作，给基层干部明确了聚焦点和发力点，从而有效促进了工作高效落实。 |
