"建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市"目标的确立，将唐山的城市定位提到了一个前所未有的高度，也对唐山的干部队伍建设提出了新的要求。建设现代化城市，必须有现代化干部;只有建设培养高素质的城市工作干部队伍，才能实现建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市的目标。
城市建设是一门科学。推进城市工作，需要有一批懂城市、会管理的干部，从而用科学态度、先进理念、专业知识来规划、建设、管理和运营城市。因此，各级领导干部要尽快学懂弄通城市建设和管理这门科学，把握城市发展规律，掌握城市专业知识，谙熟城市运营技巧，提高领导和推动城市工作的能力。
建设培养高素质的城市工作干部队伍，要加强学习和培训。各级各部门的领导干部要加强对城市规划、建设、管理等知识的学习，不断提升抓好城市工作的业务素质和工作水平。要抓好业务培训，加强规划师、建筑师、工程师队伍建设，造就更多、更高水平的"城市工匠"和"当代鲁班"。要组织有针对性地参观学习考察，吸收借鉴国内外城市的先进理念和做法，开拓眼界、拓宽思路，加快转变思想观念，提高工作能力。作为主管领导要走遍辖区内的所有小区和大街小巷，深入调查研究，切实摸清底数、发现问题、找准短板，通过调研分析明确努力方向和工作重点。
建设培养高素质的城市工作干部队伍，要实行"一线工作法"强化培养锻炼。抓城市工作一定要深入一线，沉到基层，抓住关键环节，深度调研、集中攻关，用事实说话，用数据说话，真正把问题找准，把原因理清，把建议提实。各级领导干部要每天深入一线，在一线发现问题、解决问题;对重点工程、重点项目，要实施指挥部机制，做到在现场指挥、调度，真正让这些干部在一线实践工作中得到锻炼。组织部门、宣传部门要到一线去发现先进典型、发现优秀干部，对先进典型进行大力宣传，对优秀干部优先提拔重用。
做好城市规划建设管理工作，离不开体制机制创新。建设培养高素质的城市工作干部队伍，要使他们勇于改革创新城市工作的体制机制。开展城市工作，不能习惯性向后看，沿袭老经验、老做法，要大胆改革创新，敢于打破条条框框的束缚，不囿于固有的工作体制，不囿于固有的工作机制，不囿于固有的利益格局，一切围绕如何把城市规划好、建设好、管理好来制定工作方案、明确目标、健全体制机制。各级领导干部要用心领会、准确把握"三个不囿于"，认真思考在城市工作中如何创新、如何落实，该突破的敢于创新突破，该抓的抓紧抓实抓好，该管的大胆管住管好，真正做到敢于说"不"，善于说"行"。只要有利于抓好城市建设发展，就必须坚持问题导向，善于用改革的思路、创新的办法，破除体制机制障碍，解决各类矛盾问题，努力为唐山发展大局负责、为人民群众负责。
建设培养高素质的城市工作干部队伍，要使他们坚持依法治市、依法办事。城市的规划建设管理涉及土地征收、房屋拆迁、工程建设、居民安置等方方面面的利益。要树立法制观念，工作中必须依法依规依程序办事，既要进行改革创新，也要在法律法规、程序规定约束下进行。否则，就会出问题，工作就推进不下去，甚至留下"烂尾工程"。同时，城市管理要做到严管重罚，处理好严管与厚爱的辩证关系，坚持法律面前人人平等，对触碰"红线"、逾越"底线"的违法行为，发现一起就严肃处置一起，通过依法治市、依法办事，实现人民城市人民管、人民城市人民建。
建设现代化城市，关键在人。建设培养高素质的城市工作干部队伍，各级党委、政府要扛起城市工作的主体责任，基层党组织要夯实做好城市工作的基础，真正形成党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局，这样，才能早日实现建设开放创新包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市的宏伟目标，谱写新时代唐山的辉煌篇章。 |
