近日，路北区劳动监察大队制定印发了《路北区劳动用工诚信“红黑榜”制度》，探索用信用监管这把“金钥匙”让监管更有力、更精准，从而有效促进企业劳动保障诚信体系建设，构建路北和谐劳动关系。
《路北区劳动用工诚信“红黑榜”制度》将涉及用人单位劳动合同签订、各项社会保险缴纳情况等10项内容列入评价内容。将一年内因同一类违法行为，受到两次以上行政处理或行政处罚等8项违法行为作为“黑榜”的评价标准。“红黑榜”名单在区人社局网站及“信用路北”网站定期发布，提高了全社会对诚信建设的关注度，形成了褒扬诚信、惩戒失信的社会氛围，促进了劳动关系和谐和社会稳定。
今年以来，路北区以劳动用工诚信“红黑榜”作为信用评价结果的依据，对监管对象进行分级分类，根据信用等级高低采取差异化的监管措施。对信用较好、风险较低的“红榜”企业，合理降低抽查比例和频次，减少对正常生产经营的影响;对信用风险一般的市场主体，按常规比例和频次抽查;对违法失信、风险较高的“黑榜”企业，适当提高抽查比例和频次，依法依规实行严管和惩戒。
据介绍，路北区开展信用分级分类监管以来，违法投诉案件数量大幅缩减，有效促进了企业发展，维护了职工权益，探索出了一套具有路北特色的和谐劳动关系新模式。 |
