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我市工会工作再上新台阶
环渤海新闻网消息 (记者 常云亮 通讯员 田国英)全市各级工会全面落实市委“四个干”机制，凝心聚力，为推动唐山经济社会又好又快发展作出积极贡献。2016年以来，我市工会职工技术比武、职工维权以及工会自身建设等项工作都取得了新成就。
服务转型升级持续发力。市总工会开展提升改造传统产业、职工技术创新、节能减排、重点项目建设、职工技能素质提升、服务“世园会”六大主题竞赛，参赛职工达120万人次。以职工技能素质培训专项集体合同为抓手，深化职工现代职业素质提升工程，规模以上企业签订面达30%以上。联合市人社局等部门举办“2016中国技能大赛暨唐山市第十六届职工职业技能大赛”，建立市、县(区)、企业三级分赛制，全市共开展技术比武210场，参赛职工达15万人。联合市科技局命名98家“唐山市职工创新工作室”，全市260个创新工作室共吸纳高技能职工4500名，创新成果2300多项。
服务职工工作扎实开展。累计投入资金3490余万元，多种模式推进县级职工服务中心建设， 14个县级职工服务中心建设全部达到省级规范化标准。累计投入800万元，撬动合作银行投入755万元，打造普惠化服务体系。编列200万元配套资金，开展创业就业扶持专项行动，全年扶持项目93个。落实日常帮扶项目，“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”共筹集资金1580.22万元，惠及职工31.95万人。做实精准帮扶，“春雨行动”帮扶达3000户，比上年增加1000户，社会化帮扶“暖心行动”，5067名爱心人士积极参与，完成结对帮扶320人次，帮扶款(物)42.55万元。认真开展省以上劳模献爱心公益捐助和企业家劳模“一对一”结对帮扶行动，全市省以上劳模共捐款35万元，40名企业家劳模结对帮扶了40名困难劳模。全年建成公益性、保障性爱心妈妈小屋36个，全省“小屋”建设推进会在我市召开。
维护职工合法权益取得实效。市、县(区)工会都与政府召开了联席会议，解决了涉及职工切身利益、工会自身建设等17个问题，市总工会与市政府联席会议决定由市政府投入800万元支持新文化宫建设。组织开展化解过剩产能企业职工状况调研，联合市人社局举办44家钢铁企业有关人员培训班，为维护职工权益和稳定企业职工队伍奠定了基础。全市工资集体合同签订率达81%，覆盖职工达108.8万人。推进企业民主管理制度化、规范化、法制化建设，全市国有集体及其控股企业建制率达100%，非公企业区域和行业职代会覆盖面达90%，覆盖职工达132.49万人。全年调解各类劳动争议纠纷和信访案件2634件，提供各类援助2405件，为职工挽回经济损失630多万元。加强安全生产和职业病防治，积极参与重大安全事故查处工作，全市“安康杯”竞赛单位达4600家，职工88万人；“送安全下基层”活动全年培训职工10万名；全市签订劳动安全卫生专项协议书的非公企业已达4200家，区域(行业)性签订率达95%，维护了职工的生命健康权益。
工会自身建设水平不断提高。以开发区(园区)为主阵地，以产业聚集区、新建企业和农业专业合作组织为着力点，探索创新工会组建形式和入会方式，全市基层工会组织14257个，涵盖企业法人单位23044家，会员201万名，其中新发展农民工会员10万名，比上年增长11.11%，建会率和职工入会率均达到省总要求；14个县级工会全部达到省级规范化建设标准，其中7家为优秀单位；抓好乡镇(街道)工会和开发区(园区)工会规范化建设，6家乡镇(街道)、开发区(园区)工会被评为省级示范；坚持“会、站、家”一体化建设，基层工会建家率达到85%，14家被省总选树为“全省百家示范非公企业工会”典型单位，工会组织建设得到进一步加强，有效提升了工会组织凝聚力、影响力。
工会党建工作得到加强。全市各级工会扎实开展“两学一做”学习教育，通过党组织负责人讲党课、专题培训、专家辅导、个人自学等形式，引导党员干部牢固树立“四个意识”，争做“四讲四有”合格党员。深入开展机关作风整顿，坚持问题导向，聚焦突出问题，组织党员干部开展“学条例、查风险、明底线—我的纪律清单”活动，制定“个性化”《纪律清单》。积极开展联系基层联系职工活动，市总县级领导深入县区和厂企开展调研，75名机关科级以下干部分成25组深入县区、厂企开展岗位实践活动，进一步密切了与职工群众的关系，提升了干部素质。全面落实党建工作责任制，贯彻执行民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度，开展经常性的批评与自我批评，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚持教育、监督、惩处并重，努力建设一支清正廉洁、高效务实的工会干部队伍。 |
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